全员"云"比拼

文化入人心

泰茂车业企业文化知识竞赛

没有抢答器的蜂鸣，却有手机屏幕的争分夺秒；没有面对面的擂台，却有跨部门的云端交锋！2025年6月20日-22日，一场席卷全员的企业文化“云竞赛” 火热开战——30+部门、近400位泰茂人，用指尖传递文化信仰，用满分诠释使命担当！

个人秀场——谁是真“文化课代表”？

双料冠军·备料陈爱军：

300分满分 + 314秒通关！

这手速，这脑速，车间隐藏的“扫地僧”实锤了！ 闪电侠·备料朱灵飞：

同样是300分，379秒紧追其后！

备料车间这是开了“文化Buff”吧？ 稳如泰山·品质管理程振锋：

300分稳稳拿下季军！

品质人，干啥都讲究一个“稳”字！

团队Battle——哪家“文化浓度”最高？

这次不光拼个人，更拼 “团队文化力”！

看谁家 参与最积极（参与率） + 答题最给力（平均分）！

“最佳文化组织集体奖” 花落谁家？

冠军团队：开发

战绩： 全员45人 100%出战！平均分高达 97.67！

亚军团队：品质管理

战绩： 48人出战31位精锐！平均分 96.19！

题库？不，是“泰茂人行动指南”！

你以为考的只是死记硬背？ No! No! No!

每道题都在问：“这事搁你身上，咋办？”

填空题： 核心价值观有个 “担当”？

→ 现实中： 海外订单爆了？国内兄弟 积极报名支援柬埔寨！（题库第11题活教材！）

11、集团公司海外工厂（柬埔寨、越南）订单激增需国内支援，体现"担当"的做法是（） [单选题] *

A. 强调岗位职责边界

B. 优先完成本职工作

C. 主动报名技术指导(正确答案)

D. 建议外包生产

选择题： 发现安全隐患咋整？

→ 现实中： 看见同事没戴护目镜切激光？ 立马叫停+报告！（题库第19题，安全不是口号！）

19、发现同事未戴护目镜操作激光切割机，体现"安全"价值观的正确做法是（） [单选题]*

A.私下提醒班长

B.替其完成操作

C.立即停机并报告领导(正确答案)

D.视为常见现象

文化落地：从“知”到“行”

核心逻辑：把虚的理念，钉进实的动作

安全 → 伸手检查/急停按钮/护具穿戴

家庭 → 主动协作/共享工具/顶班支援

好奇 → 追问根因/提交改善/试验新法

担当 → 认领难题/闭环问题/扛住压力

透明 → 暴露问题/共享进度/直言反馈

激情 → 死磕细节/优化效率/挑战目标

下次当你——

√ 手指碰到启动钮：先想 ‘安全’（护具戴了吗？隐患排了吗？）

√ 看到跨部门需求：激活 ‘家庭’（别等催，主动问：“兄弟要搭把手不？”）

√ 发现流程漏洞：触发 ‘好奇’（追到底：“这毛病咋根治？”）

这才是考试的意义： 让墙上的“安全、家庭、透明、好奇、担当、激情” 钻进咱心里，变成肌肉记忆！

END

图文编辑丨人力资源-康露